你都是怎么处理的,他就一遍遍的给员工打电话

by admin on 2019年11月10日

问:职场上遇到爱晚上打电话、节假日打电话给你说不重要的工作的老板,你都是怎么处理的?

问:在家休息的时候,领导问你有空吗怎么办?

生活中你有没有经历过以下这种时刻:

问:员工不辞而别,怎么打电话都不接也不回复,十几天后带着家人来要工资,怎么办?
父亲老实,妈妈有病,强制性关节炎,脾碎裂,看起来很可怜?剩下的工资该不该给他?心里可怜他们想给,就是生气员工不辞而别,给店造成一定的损失。

问:老板逼你辞职,你辞职之后,对方又打电话挽留,还发动所有员工打电话挽留,你该怎么办?

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清晨你还沉睡在梦乡中,被一阵急促的电话铃声惊醒,你没好气的接了电话,却是别人无关痛痒的小事;

吃了午饭,想到下午忙碌的工作,你准备小憩一会,可是还没有进入休息状态,电话铃声又骤然响起,你忍不住想要骂街;

深夜你忙完了一日的琐碎工作,夜深人静之时,你泡上一杯绿茶,摊开一本好书,正看得兴致盎然,刺耳的铃声又响起,你的思绪和兴致完全被打乱了。

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在很多私企老板心里,员工=家奴,不存在节假日打扰

当然这么说,很多人不认可,但是实际情况就是这样,在部分私营企业,特别是那些近年来发展起来的工业区,老板本身就没有什么修养,可以说是暴发户,全靠国家政策支持发展起来,
在他们心里,员工就等于家奴,不存在节假日的打扰,我想题主,也遇到了这种老板,而在老板心里,没有重要不重要,只要是公司的,都重要

比如我们公司,是浙江的一个省级工业区,比较大,公交车都有,每个星期天,我们老就会叫个别员工,去他家里干活,什么水管漏水了,堵个老鼠洞等,总之在他心里,你好像24小时,都要随时待命一样,

经常在各种加班和被加班之间徘徊的我,很有心得的来回答下那你这个问题,怎样在这种时候让领导欠下你的人情。

———我一直觉得,如果没有特别重要的事情,在打电话这件事上有三个时间段最好不要去骚扰别人:清晨、午后、深夜。

员工不辞而别,怎么打电话都不接也不回复,十几天后带着家人来要工资。对于这种情况在职场上也是屡见不鲜。

这种情况下我就要提条件了,说啥也得找点面子,或捞到实际甜头我才肯回去上班。上个月我也是辞工了,因为我卖命的干,比别人努力一倍工资和混日子的人差不多,我问领导我的工资到底怎么算,领导说,你很勤快能干我知道,但这工种只有这个工资。我气的说不出话当时就辞工,还干一月干到月底就不干了。这一个月我还是一人顶两人的干,到最后一天我要走人了,领导同事都急的不行。回到家领导还我再干一个月,我坚决回绝了。因还有半个月工资未领我就没删除他们的微信。在家休息玩的挺开心,准备干老本行,这时大老板打来电话,不准我干其它工作,说给我涨工资,一下子涨了一千一个月,明年开新店让我带班,我想想自己也五十的人了,到哪干都是干,我就痛快的第二天就去上岗了。去上班同事们个个高兴连蹦带跳,买吃买穿给我,现在我上班干的更有劲了。到哪干都是干,哪里有人情味,哪里重视,就在哪里卖命。没有旁的好想的。

就在刚才,8:30的时候,老板打我电话,说为什么没有过去上班,周末呀!而且上班也没钱

就在刚才,老板打我的电话,说怎么没有去上班,厂里那么忙,可是要知道今天是星期天,而且去了,也不给钱,等于免费干,如果在老板心里,真的有节假日,真的视员工为合作伙伴,是不可能这样的

举这个例子,只是为了说明,职场,是有很多老板,不分什么假日不假日,有事,就会打你电话,只要你多少负责点事情,而且也不会给你讲理,什么加班有没有工资呀等等,那么遇到这样的老板,我们如何做呢??

一、如果不是重要的事情,为什么周末会给你打电话?

领导周末的时候也想休假,也不想做事,如果不是重要的事情也不想给你打电话安排时间,所以先明确一点,周末给你打电话肯定是有重要的事情,不是来找你玩的。

我也经常周末甚至晚上接到我的上级领导给我打电话,一般给我打电话,虽然我很不情愿的接,但是我知道如果不是重要的事,也不会给我打电话。果不其然,每次一接到这种电话要不就是那里的渠道出了什么事情需要紧急处理,要么就是大领导第二条要听工作汇报,需要整理一些资料。

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我亲身经历的一次员工不辞而别的故事:在公司上班时,有一刚入职场不久的年轻人小赵。在转正后不久的某一天也是突然不来上班,根本没有任何征兆,部门主管打电话电话不接、发微信微信不回。过了大半月的时候,来公司讨要工资!按照公司规定没有办理离职手续的员工,不得发放工资。部门主管要求先办理离职手续再说,小赵不肯,就在办公室和财务部闹事,甚至扬言不发工资,就从公司的楼上跳下去,更是怕到公司的窗户上。后来公司保安报了警,在公安民警的劝说下,小赵爬下窗户愿意与公司协商处理。

老板逼你辞职,你真的辞职了,他又打电话挽留,而且还发动大家一起挽留!这就有点意思了。现在,你首先考虑的不是留不留的问题,而是老板这么做的动机是什么!

周末布置工作,我们只能应承的听着就好,没任何办法

在公司,员工相对老板,是绝对的弱势群体,当然不想和部分人去争劳动法,老板打电话,除了自己认真听着,没有什么选择,当然如果要求你去公司上班或是处理事情,我通常做法是找理由,在外边有事,在朋友家里帮忙等,就是不去,而如果说工作的事情,调整好自己的心态,慢慢的听吧,心里,可以骂他千万遍

二、周末接这种电话应该怎么说?怎么做?

周末领导给你电话,不接是不可能的,事后肯定对你的印象会下降;同时接了肯定也是要加班,自己又很情愿,那应该怎么办呢?可以用这个套路,让加班变得领导欠你的人情:

1、 先沉吟一下再回答

当你接起电话,领导问你“有没有空的时候?”这个时间就是要给你安排事情了,你回答没事回答的太干脆了,他马上就会给你安排事情,回答的太迟疑,会让他觉得你在推托。

所以这时候,你可以先沉吟一下说“嗯~~没关系,您说…”即表现出你这边有事正在忙,又表现出对他的尊重,愿意听他的吩咐。

2、 对布置的事情讲明难处

这个时候,你回答之后,领导就要给你布置事情了,你不能马上答应,要用商量的语气讲出自己难处和顾虑。

例如他说“明天早上要给大领导汇报一个事情,你准备一下一些材料。”你不能马上答应他,用商量的语气说“我现在在带孩子,忙不过来,一会我把他哄睡着了,再去做完发给您,好吗?

用这样的方式告诉他你的难处和你对他的支持。

3、 第二天找一些理由去找领导要一些补偿

这个补偿不是说你去找到领导说,领导我昨天加班了,你得给我加班费之类的。而是找一些理由告诉你昨天的辛苦。

例如,你可以在快中午的时候去找他说“领导,我一会想请假去买点感冒药,昨天把孩子哄睡着,加班做材料的时候好像有点着凉了,今天头很晕,所以我想请假去买点感冒药,可以吗?”把你昨天的难处和辛苦在他面前提出来,同时用一些无关痛痒的理由要一些无关痛痒的回报。

如果你一点都不提的话,那么他很快就会把这个事情忘记,而且觉得你是应该做的,但是你在这个事情之后快速去讨回一点回报,哪怕是无关痛痒的回报,都会让他把这个事情记在心里。从而加深你们之间的关系。

我有一个在大城市房地产公司上班的朋友。有一次他和我谈起他的一位顶头上司。

所在的部门主管的处理方法:

老板为什么逼你辞职后,又极力挽留?我分析有两种可能。一是老板冲动行事。虽然很欣赏你的能力,但是,当你跟他发生矛盾,让他产生“挑战老板权威”误解时,一时头脑发热就会让你写辞职报告。当你真的辞职了,冷静之后,他又觉得人才难得,于是又开始挽留你。二是老板误判形势。比如你的工资很高,老板想用一个待遇低的人替代你,于是就使尽手段逼你主动辞职。没想到,阿斗是扶不起来的。当他意识到暂时还离不了你,马上就会前倨后恭。

节假日说工作的事情,其实最终损失的还是老板

虽然员工是弱势群体,老板仗着自己的那点权利,周末都找别人,或是节假日,看上去老板好像赚了一样,但是实际上,无形中激发了员工的不满情绪,节假日,谁都不会想上班的,而老板的电话,是让人最反感的,最终这种情绪,会慢慢的积累,带到工作中去

综上,遇到这样的老板,我们反抗不了,只能接受,或是重新换一个开明的老板,而这种老板,也要深刻的反映,这样做,是否合理,当然如果真的有重要的事情,电话处理,是可以的,但是不能太夸张

是不是重要,其实不是单纯以事情本身确定的。

1.可能事情看样子不算紧急的,但是老板需要确定下属的想法,来帮助决策。

2.也有可能老板是听者型人格,需要通过沟通来帮助自己思考。

3.或者你的聊天、表达老板很欣赏,你能帮助老板解压。

无论上面哪一种,你可能觉得事情没那么重要,但是这个聊天本身对老板都是很重要的。

作为员工,大部分是没办法去改变老板的思考行为模式的,尤其不是非提不可的原则问题。建议最好还是先适应老板。

另外,如果换个心态,老板这样器重自己,其实对年轻员工来说是很好的学习机会。

1、恭喜你成为老板时刻想着的人,不重要的事都要和你联系,那重要的事不是更要和你联系?有这待遇的一般都是老板心腹,走向人生巅峰指日可待!

2、是否重要,不是你以为的而是老板以为的,只要老板问了就说明此事很重要!

3、老板不分时间给你打电话是因为他觉得你会像他一样每时每刻都在为公司考虑,或者至少是他认为你应该像他一样随时为公司考虑!

4、当你理解了上面我说的意思,你自然就知道该怎么处理了!祝你早日成功!

老男孩来回答看看

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首先感谢给我机会回答问题。

关于这个问题,我上份工作就遇到了。离职的那家公司的老板包括领导都是一个不看时间,想到一个任务就会打电话给你分配,即使不是要紧的工作,第二天完成也可以;我曾经在半夜1点接到过电话是关于第二天一个项目安排的,而且是细节安排,完全可以第二天再说的;还有一次是晚上10点多领导给我打电话,我在洗澡接听不了,而且当晚下班的时候开会来着,手机静音没调回来。洗完出来看见领导给我打了三个电话,第一时间就回过去了。领导接通电话直接就责备我为什么不接电话,我不卑不吭的回答“领导,现在都10点多了,我在洗澡洗漱,所以没有接听到电话”随后就问领导什么事情,领导说完才结束了通话。

我觉得遇到这种事可以接听电话,即使没有及时接听到,也要落落大方的解释清楚,情理之中,领导都会理解。回答时可以解释清楚家庭的情况,如果公司的事情比较紧急,而你又没有什么事,可以考虑加一下班;如果事情不紧急,而你家里也有事情,比如陪伴孩子等琐事,我觉得你可以和领导说清楚,工作不紧急,可以上班后第一时间完成,你家里还需要你,我觉得领导也会体谅。

最后建议大家不要说谎,因为天下没有不透风的墙,说一个谎言就需要更多的谎言去圆。落落大方、自然的解释清楚,沟通自己的想法,或许会获得更好的效果。

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非常感谢您的邀请!

当年刚参加一小公司工作,那时孩子才几个月。一天在家休息,媳妇有事不在家,我一个人带孩子。这时老板来电话问我有空没,我蒙了,星期天也不让人消停!我嘴上上说有空,请领导吩咐。手上机智的拿掉孩子的奶瓶,孩子哇的一声哭起来了。领导听见说:是不是在家带孩子呢?我说:没关系,孩子让邻居照顾下。领导有事尽管吩咐。领导沉默了一下道:那算了。

第二天上班我还窃窃自喜,休息日躲过了加班。领导电话来了,让我过去找他,我当时就蒙了,完了领导生气了,会不会炒我啊。一进领导办公室我就跪了!领导,別炒我鱿鱼啊,我错了!!!

谁说要炒你鱿鱼了。领导笑了笑的道:是我们公司倒闭了!

领导会打电话给你,说明领导跟你的关系还好,最不起不会差。如果去帮忙对自己没有什么大影响,在自己能力范围之内,又没有违反原则的话,我还是会选择去帮忙的。毕竟领导在休息的时间发消息给我,无非两种情况,一种就是跟我工作相关的事情,那么了解后,我肯定是会回复领导,并且也会去准备好我的工作;如果说只是一些小事,他只是想找个人帮一下忙,那么我也会回复他,尽可能的去帮他,毕竟都是同事,就算是一般朋友,有时候也会互相帮忙,难免你也有事求别人帮忙的时候,路都是越帮越宽,没有越走越窄的道理。

按照正常思维,一般情况下有人问你这句话的时候,就是要找你帮忙,或者找你有事。

既然是在家休息,领导都会打电话问你有没有空,就表示肯定是有什么急事,或者是私事,前提是他认为这件事是你可以处理的。

这个时候就要分几种情况来看了。

如果当时你在家休息的时候,确实是走不开,可以直接告诉领导自己在干什么,但礼貌

上还是要跟领导说一下,请问有什么事,如果很急,我跟家里说一下,尽快处理。

如果是不想去,但碍于领导的面子,也不能拒绝的时候,可以先问有什么事,问清楚后再来相办法应对。要有技巧性,不能太生硬直接。

如果为了表现更好点,帮领导做些力所能及的事争取加分,那就直接说你有空,问领导有什么事,直接按要求办就行了。

最后一种就是跟领导关系不怎么好的,平时就有矛盾的,这种情况领导自己也清楚,他肯定不会有私事找你,多半是公事,要么很急的那种,要么不得不找你的那种。

又因为是你在休息的时候,不得已才找上你。

这个时候就不要拿什么架子,直接问清楚是什么事,能在电话里处理就在电话里处理最好,另外如果你不想动可以直接跟领导说你今天休息,哪都不想去。

具体什么情况自己可以看着办,我认为最后一种是最不可取的,毕竟是自己的领导就算有矛盾也不能太直接了。

如果是我,我会把最坏的情况先列出来,让自己作好心理准备,再问领导有什么事。可以去办就马上办好,实在为难,而且可以在明天办的,就跟领导说明情况问能不能明天处理。领导说不行就马上动身,领导说可以当然最好。

欢迎大家发文表达不同意见讨论,我是言言,喜欢就关注我吧

如果是问我的话我会毫不犹豫的拒绝。

因为在家的休息时间是我自己的私人时间,我不希望我的私人时间还要被打扰,我是在工作并不是把整个人生都卖给了公司。但是事情也不能说的绝对,虽然工作事情要分开,但是只要是人,相处久了,总会有情分在。如果领导说有急事那可以去应下急,但是要让领导知道你这是在侵犯我休息的时间,让他不到万不得已不会去找你

不过话说回来,领导不说什么事情,只问你有空吗?那说明没有什么要紧的事,所以你可以很明确的说出你的意思。当然对待领导语气还是要委婉一些的。可以告诉领导,你应经提前安排好了今天的行程,约了朋友啊什么的,没办法推脱。没有时间。

我觉得一个人要想工作好生活好,工作和生活必须分开。工作的时候就工作,生活的时候就生活。切记纠缠在一起,这样工作也不能专心,生活也不能遂意。

谢谢,希望我的回答会对你有所帮助!

在家休息的时候,领导问你有空吗怎么办?针对这种情况的话,一般都会先问领导一下具体的事项是什么,然后再根据自己的实际情况去进行判单,能够解决的就说可以,不能够解决的,那么就说一下自己现在的情况,领导也并不是那么无情,还是能够理解的。

微信刚出来的时候,大家都觉得是方便了工作沟通。结果随着时间的推移,大家慢慢发觉,有了微信之后,每个人都完全被工作绑架了,因为通过微信可以随时随地的联系到某个人。所以,现在很多人都在抱怨微信,抱怨工作严重侵占个人的休息时间。

像题主说的这种情况,我们这个行业还是经常会出现的,有的时候,领导压根都不问你有没有空,直接把事项内容发了过来,一般这种情况,我都会先了解一下这个工作该怎么做,需要花多长时间,已经需要用到什么工具。比如这个工作需要用到电脑,而我这个时候不在家,没有带电脑,那肯定是不能进行的,所以会给领导解释说一下当前情况,让领导自己抉择是换个人去完成,还是等我有条件了再去做。领导也会根据每个人的工作情况,以及事情的紧急程度来进行分配的。

可能有的人觉得自己的私人时间被侵占非常不好,但是有时候工作就是这样的琐碎,真正在休息时间不考虑工作,这是很少人能办到的,理想很丰满,现实很残酷……为了生存,大家都为现实做了妥协。

谢谢邀请

不要直接说有空,也不要说没空。

如果手头真有急事,那就实话实说,告诉他你在忙什么,真的没空。

比如有空的时候,我就会说:“哈哈,刚忙完一阵,这会儿OK了,你那边有什么事要处理么?”

这样回答的关键是强调自己没有那么多闲散的时间,你找我,我说有空,这个空余的时间,不是你理所当应当就能拥有的,而是我给你挤出来的。在礼仪上,我尊你为领导,让你舒服了,也不耽误正事,但心理上,也得给你点包袱,知道我是个有原则的个体,而非随叫随到的人。

再比如没空的时候,我也会比较直接地说:哎呀,我在做什么,做什么(理由不一而论),你那边有什么吩咐么?

这样回答的关键是把事情具体化,说明了你为什么没有空,不管你是不是真的没空在忙,你说的越具体越好,千万别含含糊糊的的,话都说到这份上了,正常的领导如果不是很着急的任务就不会找你了。

所以,如果领导找你,问有没有空的时候,基于实话的艺术化处理,源于生活,高于生活,彼此都给足面子,别把对方当傻子。

要是我的话,肯定会去。基于以下几点考虑:

一,领导说出口了,不忍心回绝,请原谅我的包子性格。无论怎样,第一次肯定会给这个面子的,以后再说。

二,为啥请你出去,需要你的帮忙。说明你可以处理这件事,是对你能力的肯定,

三,肯和你说出口,说明你的人缘还可以,起码不是那么斤斤计较的人。

四,退一步说,如果真是那种柿子专拿软的捏的话,我会去帮一次,两次,如果次数多了,就要考虑这个公司是不是需要呆下去的问题了。如果长期加班既没有物质回报,又没有升职之类的奖励机制。一是说明此公司没有成熟的规章制度,二是说领导天天耍小聪明,格局太小,跟着这样的老板混,很难出头。

总而言之,日久见人心,在工作上,又拼人品,又拼能力。这期间老板考察员工,员工也在观察领导。

有的领导,格局气场强大,给员工待遇也优厚,这样的老板谁不爱跟呢,您说是吗

谢谢邀请!

不管怎样我都会说:领导,您先说,什么事?

因为你既然再休假期间,领导不会因为鸡毛蒜皮的小事去打扰你。给你联系可能这件事情需要你的配合,或者这件事情很急只能你去办,只有你可以办好,这是领导对你的肯定和信任!再者领导给你打电话之前肯定考虑过需要你去办这件事的时间成本,不会让你来回白跑路,比如你假期马上结束回到公司了,那就没有必要再去打扰你了!

再来看自身的情况,如果在家没有重要的事情,完全可以接受,这是你表现的机会,也是在领导心目中加深印象的机会,益处多多!不要抱怨自己就是个打工的命,也不要在意别人说什么老好人啊,老实蛋子啊什么的,挣到的都是自己的!

有重要事情那当然要推脱!

首先我觉得看什么事。

如果在休息时老板说来公司一趟从新签订合同给你涨5000工资
那么我相信基本都会去。

如果休息在家真没什么事的话是可以去的。

有的人可能说休息不是上班时间,我不认为全对。

在休息时老板找你玩想一定会有比较重要的事需要你也可能只有你能解决!

为什么老板找你?

只有俩点 你在公司比较出色

领导面前经常提起你 所以有事自然而然的找你

老板不傻
休息把你叫来公司如果这次交代你的事办妥了肯定会表扬你在升职上也会首先想到你
即使你办的不妥老板也会给你补休。

职场如战场也许你不想去有的是想去好去不上呢!

凡事多想 老板比谁都精 不然怎么能当老板

所以我认为在家不累没重要事的前提可以去

要是我公司有求必应 现在的职场不敢懒 也别懒

多干活就多一次机会

他的这位上司是那种夜猫子类型的人,每日的工作忙完,深夜还要加班加点的工作,简直就是一个工作狂人,并且他的这种疯狂还不仅仅对自己,有时对待员工和下属也相当疯狂。

1.要求小赵必须按照公司规定正常办完离职手续。

我知道一个真实的例子。朋友是一个公司的设备维修大拿,老板高薪聘请去的。后来,老板让他带新人,他本来不想带,老板拍着胸脯保证绝不会卸磨杀驴。新人刚开始尚算谦虚,一年以后,自认为学到了师傅的全套本领,就开始不听使唤。老板一看新人成熟了,就开始冷落我的朋友,后来竟然发展到降薪。朋友一气之下,选择了辞职。辞职后没几天,生产旺季来临,一台关键设备突然故障,徒弟束手无策,厂家也迟迟解决不了。老板无奈,给朋友打电话,希望朋友回去上班,公司离不开他云云。朋友一口回绝!

每当他有了新思路新想法,经常凌晨甚至是半夜给员工发邮件,有时员工没及时回复,他就逐个的发短信通知,有时员工半夜睡着了没回复,他就一遍遍的给员工打电话,常常搞得员工苦不堪言。

2.要求其做好手上的交接工作,比如说:办公用品、办公室钥匙等物品的交接工作。

结合上述案例,此时你是留还是不留?一定要分析一下老板当初逼你辞职的动机,而动机可以看出老板的人品!这里面有三种情况。

我朋友的公司有段时间正赶上楼市的热销期,而负责人和总策划就是这位顶头上司。白天在公司忙上忙下,上司一有了什么新想法新理念总会第一时间传达给员工,而等到下了班,这位上司也没闲着,有了新点子新主意,不管时间有多晚,不管员工是不是方便,一通电话打过来,啰里啰嗦个没完没了,还要求员工想出切实可行的方案,在第二天早会上汇报。等到第二天开会的时候,员工都被折磨的精疲力竭,哪有什么新创意可言,然后就是上司的一顿批。如此日复一日。

3.要同时公司按照规定的工资发放时间。并对其不辞而别的行为导致的损失进行赔偿,要从工资当中扣除!

第一,如果老板平常很欣赏你,只是因为工作中有不同意见,冲动之下逼你辞职,并按规定对你进行了补偿,说明老板人品不错,这样的老板值得追随。既然大家都挽留你,可以选择留下。

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