【知识要求新蒲京网上官网:】,用人单位应当视同其正常劳动支付工资

by admin on 2019年11月5日

何锐强调,对于妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。文/北京青年报记者
解丽

女职工产假期间按照法律、法规的规定享受生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(1)国家法律、法规中有明确规定的。

日前,北京市第一中级人民法院与北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会举办了“学雷锋、讲法制”劳动关系公益普法讲座,为广大企事业用工单位提供义务法律咨询服务和劳动关系方面的权威司法解释。针对即将到来的妇女节等部分公民节日,北京市一中院民六庭法官何锐表示,按照法规,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间,用人单位应当支付其工资。法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定,存在地方的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

4、用人单位停工、停业期间的工资支付。

在普法讲座上,有关劳动报酬引发了广泛关注。2018年在北京市第一中级人民法院裁定的各类案件中,涉及劳动关系和劳资纠纷类1349起,其中90%以上案件与工资发放和劳动报酬相关。何锐代表一中院作了题为《劳动报酬管理与薪酬发放》的主题宣讲,结合审判实务中的典型案例,就重要内容进行深入浅出的分析。从法院审判的角度,权威解读企业工资发放的标准和薪酬设计方案。为用工单位提供切实可行的解决方案,从源头上规避因工资引发的一系列法律风险和社会问题。

《北京市工资支付规定》第20条的规定,妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)

劳动者在工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

3、关于婚丧假的工资

确定和调整小时工资,应在颁布月最低工资标准的基础上,考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费基本医疗保险费等因素,同时还应考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差距。

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为了维护职工休息休假权利,国务院颁布的《职工带薪年休假条例》于2008年1月日正式施行。根据该规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(4)因劳动者请事假等原因相应减法工资等。

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《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定婚丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的婚丧假。关于婚丧假的支付标准,如地方有规定的,按其规定执行。

5、用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先支付劳动者的工资和社会保险费。

何锐指出,在司法实践中,对于业绩考核评估的证明要求有量化、细化、外化的特点。工作任务完成情况的量化分析较易成为判定的依据,无法量化的主观评估则难以被司法部门采纳;对具体工作任务是否完成的评估较易得到司法部门的认可,对员工工作情况的笼统评价较难为司法部门接受;相较于客户意见,上级对下级的评估则很难被司法部门采纳。

第二类:部分公民放假的节日及纪念日:如妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(14岁~28周岁的青年放假半天)儿童节(6月1日,不满14周岁的少年儿童放假一天)

(2)劳动者患病或者非因工负伤的,在病休假期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

同时,对于特殊情况下如何进行工资支付,何锐进行了详细的讲解。在谈到休假期内的工资支付时,何锐指出,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资;劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资;劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资;

7、女职工“三期”内的工资

工资可代领,可委托银行代发,用人单位必须书面记录领取者的姓名,支付项目和金额、加班工资金额、应发工资金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时间等事项,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

国家没统一规定,地方规定不同。根据《北京市工资支付规定》第21条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低标准的80%。

(三)确定最低工资标准的通用方法

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:

(二)确定和调整最低工资应考虑的因素

6、事假工资

现代劳动过程是一种联合劳动。

法定节假日是指法律规定的放假的节日,按照《劳动法》的规定,在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的,用人单位应当支付工资。如在法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,则根据相关法律规定,用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。

(1)依法行使选举权或被选举权。

;中国人民解放军建军纪念日(8月1日,现役军人放假半天)

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并责令其按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。

根据《北京市工资支付规定》第22条的规定,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。

M:最低工资标准        C:城镇居民人均生活费用

5、病假的工资

3、劳动生产率。

一般来说,如果事假较多,应扣的工资超过了当月可得工资,说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日,所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的,确实是他应得的工资,还是应该发给他。

依法参加社会活动的种类包括:

延伸:在我国法定节假日有哪三类?

(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

1、比重法。2、恩格尔系数法。

那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣,或者工资有剩余的情况呢?

(一)最低工资标准确定和调整的步骤

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受探亲假,用人单位应当支付其工资。对非国有企事业单位职工是否有探亲假,法律没有具体的规定。

月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)

我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

第三单元用人单位内部劳动规则

1、关于法定节假日的工资

人力社会保障部对方案可以提出修订意见,若方案在收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内当地政府公报上至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布10日后将最低工资标准报人力资源社会保障部。

第一类:全体公民放假的节日:如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等

以下建发工资的情形不属于无故克扣

另外《关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函【2000】18号中明确提到了,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。虽然这是上海劳社局的一个工作函,但是,其他地区,也广为参照执行。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

人力资源第一平台儒思小编转自网络。

小时最低工资标准=[(月最低工资标准÷21.75÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)]×(1+浮动系数)

劳动者依法享受年休假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。

《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定,应该将月工资计算基数,除以事假当月的计薪日,并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金保准,

第三类:少数名族习惯的节日。具体节日由个少数民族聚居的地方人民政府,按照各该名族习惯,规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

3、法律、法规规定的劳动者福利待遇。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,
用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

(5)其他依法参加的社会活动。

4、探亲假的工资

正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

8、劳动者依法参加社会活动期间的工资

(2)当选代表出席政府、党派、工会、妇女联合会等组织召开的会议。

2、关于年休假的工资

(一)工资支付的一般规则

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